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“海纳川”杯北京市汽车零部件行业 首届职业技能大赛总结

日期: 2018-10-26
浏览次数: 10

各位领导、各位来宾、职工代表大家上午好:

“海纳川”杯北京市汽车零部件行业首届职业技能大赛已经圆满结束。为表彰本届大赛中涌现出的技能人才与工会组织,海纳川工会联合会组织召开本届技能大赛表彰大会,首先由我代表本次技能大赛组委会作总结报告。

此次技能大赛充分贯彻落实市总“1+15”文件精神,加速企业技能人才队伍的建设的要求,全面发挥北京市汽车零部件行业工会联合会作用,进一步激发广大职工的劳动热情和创造力,切实推动经济技术创新和职工技能素质提升。在北京市汽车零部件行业工会联合会的指导下,大赛组委会通过细致调研和实地考察,在综合考量汽车零部件企业各工种覆盖面积与熟练程度的基础上,确定了技能大赛包涵四个工种,分别是叉车驾驶技能、汽车内外饰注塑技能、汽车零部件CAD设计技能、喷漆技能,每个工种的竞赛都将包括初赛、决赛两个阶段,竞赛内容包括理论知识与实操竞赛两个部分;共涵盖北京市10个区县,建立11个分赛区(海纳川单独一个赛区)。

为保障汽车零部件行业首届职业技能大赛的成功组织,顺利实施及高效落实,切实打造此次大赛成为汽车零部件行业职工的技术交流、展示、提升的综合性多功能平台,大赛组委会自成立伊始便集中优势资源,统筹布置、全面协调,积极调动与激发各区县工会和各赛区组委会的工作力度与热情,11个赛区共计近500名职工报名参赛,涉及全市130余家汽车零部件企业。各赛区组委会与企业工会积极督促参赛职工根据竞赛工种竞赛要求,在工作中不断加强实操练习与主观学习能动性,增强个人技能水平,为在比赛中取得好成绩做好扎实的工作积累与知识储备,经过初赛、决赛两个阶段的激烈竞赛,最终每个工种按照实操与理论考试综合成绩决出一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名,各位获奖职工将直接纳入北京市职工技术协会技能人才库,并将获得北京市总工会在职职工发展助推计划物质资助,同时还将优先推荐参评“首都劳动奖章”,择优推荐参加“北京市劳动模范和先进工作者”评选。

海纳川杯北京市汽车零部件行业首届职业技能大赛的成功举办对于整个汽车零部件行业意义非凡,在办赛模式、宣传方式、竞赛项目、技术创新、人才队伍建设等方面体现出以下几个特点:

一、贯彻习总书记关于群团工作讲话与市总“1+15”文件精神,强化工会组织思想合力,推进职工素质工程建设。

1.增强工会组织思想先进性与凝聚力建设。习总书记在群团组织工作会议中强调群团工作一定要切实保持政治性、先进性、群众性,组织动员广大人民群众更加紧密地团结在党的周围。市总“1+15”文件中明确指出要加强企业职业技能人才队伍的建设。本次技能大赛的成功举办既是加强企业技能人才建设生动体现,更是践行习总书记加强基层工会凝聚力建设的鲜活实践。在大赛筹办、组织、宣传、初赛、决赛等各个阶段,各区县工会与各企业工会积极协调、协助各参赛职工做好赛前训练与模拟,为各企业参赛职工提供了很好的软硬件保障工作。切实加强工会组织凝聚力建设,使各级工会组织真正实现汇千力于一点,聚万众与一心。

2.助推职工素质提升。在大赛立项筹备过程中始终保持紧密围绕社会主义核心价值观,紧密围绕零部件企业发展实际情况,紧密围绕社会关注企业发展的热点问题。在大赛整体运行过程中始终保持重视企业技能人才在企业发展中的效果,重视技能大赛推进职工学习工作的效果,重视竞赛在实际工作中的应用效果。在大赛实际操作中始终保持依托汽车零部件行业工会全面领导与支持,依托技能大赛平台推进职工技能提升,依托各级工会组织确保大赛各阶段工作顺利实施。

二、搭建汽车零部件行业技能大赛平台,构筑办赛新模式。

1.开启汽车零部件行业职工技能提升新时代。首届汽车零部件行业职业技能大赛的成功举办对于整个行业的发展意义非凡。它标志着北京市汽车零部件行业创立了本行业的技能大赛,搭建起了整个行业职工学习技术、交流技术、提升技能的优秀平台, 为企业发现技能人才,打造技能人才队伍,突出以点带面的作用夯筑了稳固的基础,切实为整体行业技能水平提升给予了坚实保障与强劲动力,开启了零部件企业职工技能提升的新时代。

2.创立三维一体办赛模式。北京市工业(国防)工会与市总经济部、市职工技协充分沟通协调基础上,形成了北京市汽车零部件行业工会联合会主办,北京海纳川汽车部件股份有限公司承办,北京市汽车工业高级技工学校协办三维一体的办赛模式,充分利用各方优势资源,取长补短,用实际行动体现了节俭办赛、资源高效利用的特点,为汽车零部件行业技能大赛平台的常态化发展创立了良好的开端。

三、优化汽车零部件行业发展合力,推进行业整体技能水平的提升。

1.加强企业间交流合作机会,增强行业凝聚力。通过组织此次技能大赛,全面加强了北京市汽车零部件行业各企业之间的交流。参赛职工都是来自各企业的技术能手,在竞赛中秉承友谊第一,比赛第二的原则,交流与学习专业技术,互相借鉴在工作中、比赛中的实践经验,将其融会贯通改进自己技术的不足之处,实现自我技能水平的提升。同时,参赛企业之间通过此次大赛也增进了了解与认识,创造了更多的合作机会,零部件行业整体凝聚力得到显著增强,行业发展加速度与推动力持续提升。

2.探索提升零部件行业技能水平的新路径。此次技能大赛通过叉车驾驶、CAD构图、内外饰注塑、喷漆四个工种的竞赛涌现出了一批零部件行业的技能人才,为各企业加强技能人才队伍的培养提供了人才储备。各企业应以涌现出的技能人才为推进企业职工技能水平提升的着力点,提高企业技能人才利用率,创建师带徒、建立创新工作室等有效路径培养出更多的技能人才,促进企业职工整体技能水平的进步。

四、激发各级工会组织的工作热情,优化统筹协调能力,夯实工会基础。

1.提升职工技能水平,助力企业快速发展,充分发挥工会职能。自大赛开始以来,各区县工会与各企业工会为全力保障此次技能大赛的成功举办,通过赛前培训与实际工作中有针对性的加强技术能力锻炼两条路径,积极引领、组织所属企业工会甄选各工种优秀技能人才参加大赛,各赛区分别组织培训职工总数近万人,用成绩与行动展示了各级工会组织的统筹引领与组织调动能力,凸显了工会组织服务职工技能提升,服务企业快速发展的信心与决心。

2.锻炼工会组织队伍,加强服务能力建设,奠定坚实工作基础。本届技能大赛是锻炼各级工会组织,加强各级工会组织串联协作能力,优化工会服务职能发挥,完善工会自身建设的绝佳机会,通过参加本次技能大赛,各基层工会组织以积极的工作态度和诚恳的服务心态,调动企业所有参赛职工主观能动性,认真按照竞赛的要求里利用工作和业余时间勤加练习。全力配合海纳川工会联合会的承办组织工作,涌现出了一批优秀的工会组织,如怀柔区工会、密云区工会、海纳川北京分公司工会、北汽模塑工会等。各级工会组织职能与作用的全面发挥为海纳川工会联合会承办技能大赛提供了强力支撑,更重要的是为工会工作的开展培育了肥沃的土壤。

结束语

此次技能大赛的成功举办为技能大赛平台的常态化发展提供了全新模式与经验借鉴,同时在整个汽车零部件企业中营造出 “学技术、比技术、创新技术”的优良氛围,培养出了零部件企业一批能工巧匠,加速了企业技能人才队伍建设,推进了零部件企业的科学发展,为提升整个行业的技能水平持续贡献不竭动力。


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